Service Départemental d'Incendie et de Secours de la Lozère
Les conventions de disponibilité
Les conventions de disponibilité entre le Service Départemental d’Incendie et de Secours (SDIS) et les employeurs (publics et privés), visent à faciliter l’engagement des sapeurs-pompiers volontaires tout en préservant leur activité professionnelle.
Elles déterminent les conditions dans lesquelles un salarié peut être autorisé à s’absenter pour participer à des interventions, des formations ou des missions de service public.
En contrepartie, l’employeur peut bénéficier de compensations financières telles qu’une réduction de charges patronales ou un abattement fiscal dans le cadre du mécénat.
Elle permet également une valorisation citoyenne grâce au label “Employeur partenaire des sapeurs-pompiers” délivré par le préfet.
L’employeur peut également profiter d’une diminution de la prime d’assurance incendie et d’une reconnaissance valorisante dans sa démarche de responsabilité sociétale (Responsabilité sociétale des entreprises).
Ce dispositif renforce la coopération entre le monde professionnel et les services de secours, tout en contribuant à la sécurité des citoyens et à la pérennité du volontariat.
Le label employeur partenaire
Le label “Employeur partenaire des sapeurs-pompiers” est attribué par le préfet du département pour une durée de trois ans aux entreprises ou collectivités qui soutiennent activement l’engagement de leurs salariés sapeurs-pompiers volontaires.
Pour l’obtenir, l’employeur doit signer une convention de disponibilité qui prévoit un minimum de 8 jours ouvrés par an.
L’employeur peut alors utiliser le logo officiel sur ses supports de communication, valoriser son action dans sa politique RSE et bénéficier d’une reconnaissance institutionnelle dans le cadre de ses relations publiques ou de marchés publics.
